გენდერული სახელფასო სხვაობა არის ქალებისა და კაცების საშუალო ანაზღაურების სხვაობა, გამოხატული კაცების ანაზღაურების პროცენტულად. საქართველოში 2024 წელს კორექტირებული საათობრივი სხვაობა 11.4% იყო, საშუალო თვიური ხელფასის სხვაობა — 32%.
The gender pay gap is the difference between women's and men's average pay as a share of men's pay; in Georgia the adjusted hourly gap was 11.4% in 2024 and the gap in average monthly earnings about 32%.
რამდენით ნაკლებს იღებენ ქალები კაცებთან შედარებით.
ერთი და იმავე კვალიფიკაციის ქალი და კაცი თანაბარ სამუშაოს ასრულებენ, მაგრამ ქალი 11%-ით ნაკლებს იღებს.
სხვაობა ქალების პენსიებსა და ეკონომიკურ დამოუკიდებლობაზე აისახება; საქსტატი კორექტირებულ მაჩვენებელს 2022 წლიდან აქვეყნებს.
ეს ტერმინი ლექსიკონში შრომის კვლევების ქართული ინსტიტუტის (GILS) კონტრიბუციაა. ქართული მონაცემები და ინგლისური განმარტება ეყრდნობა GILS-ის ვერიფიცირებულ წყაროებს: labour.edu.ge/gils-georgia-gender-pay-gap-analysis/ . ჩანაწერი სამუშაო ვერსიაშია — შესწორებები და დამატებები მისასალმებელია.
Pkhakadze G. Georgian Dictionary of Public Health (GDPH), First Electronic Edition. Georgian Medical Journal [Internet]. 2026;1(Suppl 1). doi:10.66636/gmj.v1.i1.a201. Term: “Gender pay gap”. Accessed 4 Oct 2026. Available from: https://news.gmj.ge/dictionary/gender-pay-gap/
ფხაკაძე გ. საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის ლექსიკონი (GDPH), პირველი ელექტრონული გამოცემა. ქართული სამედიცინო ჟურნალი [ინტერნეტი]. 2026;1(Suppl 1). doi:10.66636/gmj.v1.i1.a201. ტერმინი: „გენდერული სახელფასო სხვაობა“. წვდომა 4 Oct 2026. ხელმისაწვდომია: https://news.gmj.ge/dictionary/gender-pay-gap/
Pkhakadze, G. (2026). Georgian Dictionary of Public Health (GDPH) — First Electronic Edition, Version 1.0: First Comprehensive Bilingual Georgian–English Public Health Terminology Reference. Georgian Medical Journal, 1(S1), 1–1036. https://doi.org/10.66636/gmj.v1.i1.a201
Was this article helpful?